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28365365备用网址:三大招聘平台原有的互联网招聘模式基本没有改变

时间:2021/7/13 13:57:33   作者:   来源:   阅读:6   评论:0
内容摘要:据统计,到2020年,我国人力资源服务业的市场规模已达到3694亿元,而中高端人才搜索行业的市场规模约为895.8亿元。随着电子商务和直播行业的发展,越来越多的公司热心参与,新的公司不断进入相关领域并迅速发展,这也为更多的求职者提供了就业机会。华平合伙人丁一表示:“从上世纪90年代到现在,三大招聘平台原有的互联网招聘模...

据统计,到2020年,我国人力资源服务业的市场规模已达到3694亿元,而中高端人才搜索行业的市场规模约为895.8亿元。随着电子商务和直播行业的发展,越来越多的公司热心参与,新的公司不断进入相关领域并迅速发展,这也为更多的求职者提供了就业机会。


华平合伙人丁一表示:“从上世纪90年代到现在,三大招聘平台原有的互联网招聘模式基本没有改变,产品也太老了。”以猎聘网和BOSS为代表的新手直接招聘。它以差异化的方式应运而生,并很快在市场上找到了自己的位置。招聘行业的核心是效率。为了快速找到合适的工作,很多求职者可能会经常在海外提交简历。然而,当公司收到大量无效简历时,他们需要一个接一个地寻找合适的候选人,这将导致效率极低。当招聘行业能够提高企业与人才匹配的准确性时,三方的效率就会大大提高。


在互联网技术不断迭代和更新的基础上,在线招聘平台正在逐步探索人岗匹配的准确性和效率,但匹配的准确性和效率是否有所提高?”重庆靖宇省形势与发展规划研究院首席研究员莫元明表示,在线招聘平台需要打通人才录取、毕业、求职、培训、跳槽等全生命周期服务,形成产品服务的闭环,从而大大提高了三方通信的效率。他认为为了保持长期可持续发展在未来,网上招聘平台的竞争不再仅仅是商业模式创新的战斗,但是人口由三部分组成,包括雇主在产业链的上游,中游的猎头,求职者在下游。生态,多方谋求共同发展,创造更加和谐良性的产业生态环境。此外,随着互联网与产业经济的深度融合,以及5G技术和创新的推进,在线招聘行业可能会在非接触行业中发生“质变”。“信息视频、视频超高清”将成为未来发展的新方向。一个。


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